红网时刻新闻11月19日常德讯（通讯员 毛安然）近年来，津市市委组织部严格落实《常德市贯彻落实<湖南省干部教育培训规划（2023-2027年）>实施意见》，紧扣新时代干部队伍建设要求，坚持系统观念与精准施策相结合，在培训体系、培养路径、教学模式上持续创新，推动干部教育培训工作走新走实、提质增效。

构建“三维”精准供给体系，推动培训内容从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。一是对标组织要求，强化“标准餐”的政治性。始终将政治建设摆在首位，严格落实理论教育和党性教育课程占比不低于70%的要求，针对主体培训班次开展党性分析活动，让学员进行深刻的自我剖析与反思，明确努力方向，全面提升干部政治能力。二是紧扣岗位需要，优化“特色餐”的实战性。围绕产业发展、招商引资、基层治理等中心工作，开设“津市精致街区打造策略与发展路径”“地方产业投资发展”等专题课程，着力弥补干部知识弱项和能力短板；举办津市市合成生物制造产业高质量发展专题培训班，累计培训全市900多名干部，有效提升干部对合成生物制造产业的认知水平和抓产业发展的能力。三是回应干部诉求，丰富“自助餐”的针对性。通过问卷调查和座谈访谈等方式，征集和梳理不同层级干部培训的核心需求，分层级建立“干部培训需求清单”，科学制定培训计划，分类设置专业课程模块，针对近年来新录用公务员多为校门进机关门的“双门干部”，增设了政务礼仪及公务活动安排、公文写作技巧等内容，实现培训供给予个性化需求的精准匹配，增强培训的吸引力和有效性。

实施“三类”干部靶向培养工程，推动干部成长从“自然生长”向“有序赋能”转变。一是聚焦“关键少数”，实施“头雁”培育工程。精心举办专题研讨班、科级干部进修班等重点班次，推动领导干部率先垂范、带头研学。同时，领导干部主动抓实各单位网络培训工作，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，在强化自身理论武装、提升战略思维能力的过程中，570余名领导干部成为学习标杆有效激活全市学习热情。二是夯实“中坚力量”，实施“强基”赋能工程。依据村（社区）发展实际，为全市村（社区）党组织书记、驻村第一书记和驻村工作队员等基层骨干举办专题轮训，开设群众工作能力课程、农业农村政策解读等方面课程，引入实战模拟课程，如项目谈判模拟、群众矛盾化解等，提升其履职尽责和带领发展的实战本领。三是着眼“未来梯队”，实施“青苗”成长工程。聚焦年轻干部成长成才，创新打造年轻干部成长营，建立导师结对帮带机制，举办高质量发展战略培训班、中青年干部培训班等班次，全方位搭建学习提升、实践锻炼、交流互鉴的成长平台。通过系统化培训加速年轻干部能力淬炼，助力其快速成长，多名优秀年轻干部走上领导岗位，为津市发展注入新鲜活力。

打造“三堂”联动融合模式，推动教学方式从“单向讲授”向“多维互动”转变。一是建强“云端课堂”，拓展学习的广度。充分运用上级网络学院、“学习强国”平台及本地新媒体资源，结合主题党日活动和理论中心组学习，科学遴选适配课程，打造突破时空限制的“云课堂”，实现干部随时随地学，既严格落实学习任务，又切实提升理论素养与履职能力，有效推动了全市1037名干部完成年度50学时网络学习任务。二是用活“红色课堂”，淬炼党性的深度。深度挖掘本地红色资源，打造津市特色现场教学点，开发了“一口皮箱见初心——建党先驱朱务善的选择与坚守”等具有本地特色的3门红色课堂，引导干部在沉浸式体验中筑牢信仰之基。三是做实“实践课堂”，强化能力的转化度。坚持学用结合，在今年中青年干部培训班教学中大胆创新，将“践行新时代‘枫桥经验’”情景模拟实战课搬进市信访局接待大厅，通过“课堂讲授+情景模拟”的有机融合，让干部置身信访工作一线，有效将学习成果转化为服务群众的实际能力。