红网时刻新闻11月11日讯（通讯员 李斌 万传文 ）“按照财务规定，单位印章必须是会计、出纳分开保管，但县卫健局财务人员孙某却利用‘一肩挑’的便利，随意支取县卫生学会、红十字会等银行账户资金，短短4年时间挪用公款73万多元……”近日，澧县纪委监委第三派驻纪检监察组负责人在参加县委政法委委务会后，紧接着又开讲了一堂廉政教育课，告诫“关键少数”要从身边的典型案例中汲取教训，堵漏洞，补短板，严防类似违纪违法事件发生。

像这种“见缝插针”对监督单位开展警示教育的模式，是澧县纪委监委创新“派驻”监督的常态。据该县纪委监委相关负责人介绍，今年6月，各派驻机构实行集中办公，县纪委监委积极探索，打出系列“组合拳”，与驻地单位有“距离”但监督不“疏离”，用“集”的优势提升日常监督质效。

发放清单促监督。该县纪委监委立足监督的再监督，党风政风监督室每月为8个派驻纪检监察组制定监督清单提示，涵盖政治建设、选人用人、落实中央八项规定精神及纠治“四风”等多方面情况，涵盖13类28项监督任务，量化指标，督促落实落细。

“学生正是长身体的时候，食堂的菜谱搭配要科学得当，进货渠道必须把好关口，不仅让学生吃得饱，更要吃的香。”秋季开学伊始，按照“监督清单”关于强化学校食堂监管的提示，第八派驻纪检监察组便会同教育局相关股室负责人深入各学校实地检查，反复叮嘱学校负责人时刻绷紧食品安全弦，确保学生身心健康。

融合协作强效能。县纪委监委从信息沟通、调度会商、优势互补、工作联动等方面下功夫，充分发挥“室组地”联动协作效能，切实做到派驻机构队伍集结、效能集约，也填补了基层监督人员不足、熟人社会监督等短板。实际工作中，由联系的纪检监察室定期指导开展政治生态分析，廉政画像等日常监督工作，紧盯“关键少数”和重要节点，开展纠“四风”交叉检查，并举办“月月讲堂”“精品小班”等，实行“老带新”“传帮带”制度，让新从事派驻纪检监察工作的同志通过教育培训，不断提高政治理论和业务水平。

立足实际抓日常。按照方案，派驻纪检监察组要经常前往综合监督单位开展日常监督。但“室组地”联动协作中，各派驻纪检监察组工作量大，办案时间紧，各派驻组只能立足各单位的实际，“见缝插针”开展日常监督，即“1+N”模式：利用参加一次会议的机会，开展廉政谈话或督导作风检查，以此弥补时间不足的情况。11月6日，第一派驻纪检监察组组长郑冬生参加2024年年轻干部培训的相关会议后，立即和县委党校支部委员会成员一起，商讨党风廉政建设工作，并要求党校按照要求，全力配合正在进行的县委巡察工作。

实打实的系列举措，推动了派驻监督从“有形覆盖”到“常态长效”转变，是原有‘室组地’联动协作有效拓展，监督更强了，力度更有效了。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续完善相关配套制度机制，充分彰显“集”的效应、真正将制度优势转化为治理效能。