红网时刻11月9日讯（通讯员 覃文）近日，常德市纪委监委单位公示栏公布了2022年第三季度平时考核结果“好”等次人员名单。2021年以来，为贯彻落实好习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示，常德市纪委监委坚持抓考核、促运用，建立了一套科学精准、客观公正、分级分类、考用结合的近距离识人知事体系，以平时考核工作为抓手，赋能纪检监察干部铁军建设。

坚持精准为先，明晰标准量化打分

为精准抓好平时考核工作，在市纪委常委会的统一领导下，成立了市纪委监委公务员平时考核工作领导小组，紧紧围绕“德能勤绩廉”五个方面，对全委上下170余名机关、派驻机构、巡察机构科级及以下干部（含市纪委管理的三、四级调研员）进行平时考核，做到平时测评、年底汇总、一起兑现。平时考核按季度开展，考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，每季度“好”等次以参加考核的公务员履行岗位职责和所承担的工作任务为依据，对考核对象参加考核制定了共性指标、个性指标和奖惩指标三大指标体系，每个体系中细化3-5个具体指标，每个指标根据重要程度被赋予了8-20分的分值，同时，明确对不服从组织安排、不敢担当、不愿负责等情况赋予1-5分的惩罚分。“好”等次人数比例不超过参加平时考核总人数的40%。

注重规范为本，党建考核深度融合

市纪委监委现有科级干部176人，其中党员173人，建有10个党支部，党员覆盖率达到了98.3%，参加平时考核人员多、基数大、分布在内设机构、派驻机构、巡察机构等较大范围内。为了全面准确推进平时考核工作，市纪委监委充分发挥基层党组织作用：每个季度末，机关各内设机构、各派驻机构和巡察机构负责人按照考核工作领导小组制定的考核指标，根据考核对象平时表现，对照考核赋分表进行考核打分，并提出初步考核等次建议，各个党支部负责人在初评的基础上对考核对象进行综合分析评鉴，按照考核等次比例，综合汇总考核意见，提交考核办。考核结果汇总后，提交市纪委常委会会议审核，并进行公示，充分体现考核过程审慎客观、公开公正。通过在考核中向基层党组织“授权赋能”，党支部在成员管理、平台建设、工作推进上有了很好的切入点和着力点，党建工作更加鲜活，考核工作更有实效，党建工作和业务考核从“两张皮”拧成了“一股绳”。

突出实绩为要，奖优罚劣及时兑现

注重考核对象个人实绩，考核对象每个季度都要书面报告个人工作纪实，如实对个人思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况进行小结，在党支部范围内互比互看、比学赶超成为干部共识，让个人平时“成绩单”接受考核检验，从严激励奖惩，凭实绩论英雄，实行“对号入座”，避免“轮流坐庄”。2021年以来，年度考核受到嘉奖的以及职务职级得到晋升的公务员中80%以上人选都是平时考核获评两次以上“好”等次结果的人员，今年还有1名干部因工作实绩不达标平时考核成绩较差，被主管领导进行了谈话提醒。通过及时兑现奖惩，将“软任务”变为“硬杠杠”，破解“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”的难题。今年，市纪委监委1名正科级干部被推荐为全省纪检监察系统先进个人，1个内设机构被推荐为全省纪检监察系统先进集体，洞庭清波专项监督、扫黑除恶专项斗争等多项工作取得优异成绩，获得了上下各级一致肯定。